Mit unserem Modul „Bewerberauswahlverfahren“ bieten wir den Ausbildungsbetrieben der Region ein interessantes Instrument an um sie in der Auswahl Ihrer Auszubildenden zu unterstützen.
Viele Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben, können eingehende Bewerbungen von Interessenten auf eine Ausbildungsstelle aus diversen Gründen nicht entscheidend bewerten. Es werden dann die Jugendlichen eingestellt, die die besten Schulnoten mitbringen ohne ihren sozialen Hintergrund oder ihre beruflichen Fähigkeiten zu kennen.
Unser Bewerbungsmanagement soll für mehr Transparenz sorgen. An einem Tag in unserer Einrichtung lernen wir Ihre im Vorhinein ausgewählten Interessenten auf eine Stelle kennen. Unsere erfahrenen Sozialpädagogen und Ausbilder führen diverse Tests und Feststellungsverfahren durch und bewerten dann objektive die Jugendlichen nach den vereinbarten Gesichtspunkten. Am Ende steht ein Ranking der Jugendlichen, das sowohl auf den Ergebnissen der Tests als auch auf den Beobachtungen des Verhaltens in der Werkstatt und bei einer Gruppenarbeit besteht.
Der Ablauf unseres Bewerberauswahlverfahrens im Einzelnen:
Dauer: | ca. 6 Stunden | ||
Inhalte: | 1. Theoretische Tests im Klassenraum, darunter: | ||
Mathematik | |||
Rechtschreibung | |||
Konzentrationstest | |||
Logisches Denken | |||
Handwerkliches Denken | |||
2. Gruppenübung zum Erkennen der sozialen Fähigkeiten | |||
3. Handwerkliche Übung in unserer Werkstatt | |||
Optional: | Möglichkeit eines gemeinsamen Mittagessens |
Das Ziel ist es, den Unternehmen die Jugendlichen zu empfehlen, die in ihrer Gesamtheit am besten zum Unternehmen passen. Dabei kann es durchaus passieren, dass der Bewerber mit den besten Schulnoten aus persönlichen Gründen nicht für den Ausbildungsplatz empfohlen wird.
Das genaue Verfahren sowie die Einzelheiten unseres Bewerbungsmanagements können wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vorstellen.